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PROYECTO DE COMUNICACIÓN
El Frente de Todos pidió recomponer el salario municipal y un bono de fin de año de $5.000

El proyecto afirma que “el último aumento para la totalidad de la planta de empleados, respetando el régimen escalafonario, fue un 8% en junio de 2019”. También solicitan una recomposición salarial.

En la mañana de hoy, el Bloque de Concejales del Frente de Todos presentó un proyecto de comunicación para solicitarle al Municipio que otorgue “un bono de Fin de Año, a abonar por única vez antes del 24 de diciembre próximo a modo de paliativo, de $ 5.000.- para la totalidad de los agentes municipales” y una recomposición salarial para todo el personal.

Entre los argumentos del proyecto, se establece que “la significativa pérdida del poder adquisitivo de los salarios del personal municipal en general y la notoria quietud demostrada tanto por Departamento Ejecutivo como por el Sindicato Municipal, en cuanto a abocarse al estudio y posterior efectivización de una recomposición salarial que contribuya a atenuar la desvalorización de los ingresos de los agentes municipales; lo cual contrasta notablemente con los incrementos otorgados por la mayoría de los municipios de la provincia de Buenos Aires durante el presente año, los cuales van desde un 20% hasta un 50% del sueldo, en algunos casos”.

A su vez aseguran, que “el último aumento para la totalidad de la planta de empleados, respetando el régimen escalafonario, fue un 8% en junio de 2019” y que “a partir de esa fecha no hubo una recomposición salarial que respetara ni tampoco actualizara, en forma proporcional, las distintas categorías de los empleados”.

Al mismo tiempo, el Frente de Todos argumenta que “los incrementos a través de ‘bonos’ no remunerativos (Primero de $2.000, en marzo del corriente año; luego aumentado a $2.500 en agosto) fueron solo para quienes cobran un salario “de bolsillo” menor a $50.000 y que la suma fija de $ 2.000 otorgada en septiembre del presente, fue aplicada a todas las categorías por igual (representando la misma, aproximadamente, un 14% para las categorías inferiores y tan solo un 0.04 % para las categorías más altas del escalafón -convirtiéndose este ínfimo porcentaje-, en el único incremento salarial otorgado para estas categorías desde junio del 2019 a la fecha”.

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